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    HR修炼成吸引人才的面试官的方法

    时间:2018-08-31 人力?#35797;?#24072; 我要投稿

      HR是求职者第一个接触到企业的人,从通知面试的电话开始,HR就扮演了向求职者展示企业形象的角色,而面试时,HR通常也是第一轮的面试官,亦是让求职者更加了解企业的人。所以,从某种意义上说,面试官的形象就代表着企业的形象。而如何给人才一个良好的印象,这需要HR内外兼修。

      想成为一个可以吸引人才的面试官,首先要了解一个专业的面试官需要具备哪些素质:良好的个人品格和修养、具备相关的专业知识、丰富的社会工作经验、良好的自我认识能力、善于把握人际关系、熟练运用各种面试技巧、能有效地面对各类应试者,控制面试的进程、能公正、客观地评价应试者、掌握相关的人员测评?#38469;酢?#20102;解组织状况及职位要求,等等。

      概况来说,一个可以用个人魅力、形象吸引人才的面试官应该具备这样的形象:专业、专注、阳光、积极。所以,HR可以从四个方面进行修炼:自我形象、眼神交流、专业技能、正向心态。

      自我形象的修炼

      在入门关的自我形象的修炼中,面试官要做好两点:一是衣着打扮与企业产业链相匹配;二是职场礼仪做?#25509;?#38597;知性。比如,如果当天的工作中有面试?#25165;牛?#23601;一定要注意自己的衣着与工作气氛的一致性,通过面试官的衣着,精准地给求职者(潜在员工)传递公司的工作礼仪与着装要求。

    HR如何修炼成吸引人才的面试官?

      欣赏眼神的修炼

      在职场上,不同的场合要修炼不同的眼神,并不是越深遂犀利就越能发现人才的优缺点。可以先将自己的眼神修炼得“柔和”一些,在面试中,时不时的给对方以赞许的眼神。虽不说话,但你那温暖的、认可的眼神可以传递给求职者更多的自信,让他们能更好的、更自如的表现自我,这有利于你更好地挖掘出对方的特质、优缺点,达到全方面了解对方,全方位进行评价的目的。同时,传递给求职者的是你的自信与高度,也显示出你的素质高雅。

      正向心态的修炼

      正向的心态就是阳光的、积极的、不?#23433;?#20130;的平和心态,能给人一种正气、正能量,而应聘者从你身上则能感受到公司的正气、正义。

      职务有高低之别,人格无高低之分。在职场上,无论来者是应聘什么岗位,作为面试官都要一视同仁地去尊重与欣赏。因为每个岗位?#21152;?#20854;特有的存在价值,哪怕对方与岗位毫无价值匹配度可言,必要地浪费一点时间也是对对方的一种尊重。不要三句话不到就让应聘者走人,这是极不负责任的表现,更显得自己的专?#30340;?#21147;和修养不够。

      专业技能的修炼

      以专业的形象传递企业品牌。在面试之前,优秀的面试官可能不需要看简历,也不需了解今天来面试的岗位有哪些,只需要在等待区“秒杀”一下求职者的形象,就可以分门别类的将不同岗位的考题份数精准的准备好。这样精准的分类,别无特异功能,“惟手熟尔?#20445;?#20063;就是靠的是自己在阅人无数后修炼下的娴熟的职?#30340;?#21147;。

      以上的四项修炼可能并不全面,但却会让你在求职者心中留下一个职业、阳光、积极、专业的形象,并因为你的良好表现而给公司加分,进而吸引到更多优秀的人才。

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