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    公務員面試答題需要體現真情實感

    2017-06-16 10:31:45

      導讀:面試的本質實際上是人與人之間面對面的交流、心與心之間的溝通。公務員面試也不例外,考官最想看見的是考生在面試答題中能夠展示出真情實感的一面,而不是硬生生的在說假大空的話。步知網認為,面試沒有統一的標準答案,在網上能夠搜索到的所謂標準答案,表面上是給了考生統一的參考答案,但實質上并沒有把握其面試真正的門道。就跟隨百分網小編一起去了解下吧,想了解更多相關信息請持續關注我們應屆畢業生考試網!

    公務員面試答題需要體現真情實感

      現在,考生對公務員面試的理解,大都存在誤區,認為面試題一定有統一的標準答案,于是考生在追求標準答案的過程中,實際上已經邁向表面化、虛假化、娛樂化深淵,從而導致答題沒有真情實感,無法與考官產生共鳴,最終的結果也是面試不通過。

      比方說國考中的結構化面試,面試時,主考官按面試考卷上提供的三至四個題目依次提問,面試結束后各考官就統一評分表上七、八個評估指標逐項進行打分。面試不同于標準化的筆試,它帶有一定的主觀性,因此,對題目完全一致回答的評判,各位考官可能因人而異,但是面試的主觀性并非外界想象的那么大。面試前,所有考官都要接受組織人事部門正規、嚴格的培訓,在一定程度上確保面試的客觀和公正。閱歷豐富的考官,加之訓練有素,對評判標準的把握雖然不能做到完全一致,但基本價值尺度還是能達成共識,拿捏的分寸普遍能做到合適恰當。不同考官對同一考生的評分差距很大的情況幾乎不可能出現。但是要注意的是,雖然考官的評分幾乎不可能會天差地別,但是由于面試題目本就沒有統一的標準答案,因此,面試重在智慧的交鋒,重在心靈的體悟,重在情感的共鳴。考生備考務必抓住“兩個基本點”——求真、展情。

      公務員面試要求真,這里的求真并不僅僅是基本的理論和專業化的術語,而且還包括對理論和知識的深入理解和靈活應用,通過理解然后再用自己的話語表達出來。

      除此以外,公務員面試還需要考生要在答題過程中體現真情實感。而體現真情實感的最基本要素是考生在面試時能真實地表達自己,能對自己的理想和期盼有迫切的愿望和體驗。

      比如說:為了讓自己的孩子能上本市最好的幼兒園,很多家長披著大衣帶著孩子徹夜等在門口,等開門卻被告知名額已滿,情緒很激動,你作為教育部人員怎么處理?

      這時候考生如果回答:作為一名教育部人員,我會本著為人民服務的精神,以人民群眾的利益為先,及時把家長安置好,妥善的處理相關的問題。考官一聽,就會覺得很虛假,因作為一名教育部人員也是有感情的,這時候如果硬生生的說為人民服務,這樣的答題就無法體現出考生的真情實感,無法與考官產生共鳴。因此,要想在答題過程中流露真情實感,可以這樣說:我會第一時間趕赴現場,和家長朋友們說:我也是一名父親,我知道作為每一位家長都希望望子成龍、望女成鳳,都希望自己的孩子能上本市最好的幼兒園,這種心情我十分能夠理解,也感同身受,我也會為我的孩子的教育問題擔心。可是現在名額確實有限,也請各位家長朋友們不要著急,我一定會把這件事情處理好,爭取每一位孩子都能夠得到最好的教育。

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